QUI DOIT PAYER L'EXAMEN MÉDICAL LORS D'UN RECRUTEMENT, L’EMPLOYÉ OU L'EMPLOYEUR ?

Chers employeurs, arrêtez s'il vous plait, dans vos offres, de demander aux candidats de fournir un certificat médical !

C'est à l'employeur de payer la visite médicale ; et cette visite n'est pas nécessaire pour tous les candidats, mais seulement pour celui qui a été retenu, et va être embauché !

Code du travail 2021

Section 3 : De l'aptitude à l'emploi et de la surveillance médicale

Art 245 : Aucun travailleur ne doit être admis à un emploi sans avoir subi un examen médical d'aptitude à l'embauche incluant la période d'essai.

Toutefois, un examen médical complémentaire est exigé dans les cas :

-des travaux comportant un risque grave soit en raison de la nature des produits et objets manipulés ou utilisés, soit en raison des conditions dans lesquelles le travail est exécuté ;

- des femmes enceintes en situation de grossesse déclarée ;

- des enfants de moins de seize (16) ans ;

- des travailleurs vivant avec un handicap physique ou mental.

Art 246 : Tout travailleur doit subir des examens médicaux périodiques. La périodicité est déterminée selon l'exposition aux risques professionnels. Elle est annuelle, sauf pour certains travailleurs exposés à l'amiante, au plomb, aux rayonnements ionisants, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la

reproduction conformément à la réglementation en vigueur.

Art 248 : Les travailleurs dont les activités nécessitent des aptitudes spéciales susceptibles de mettre leur santé et leur vie en danger ainsi que celle des autres travailleurs ou de toute autre personne, doivent subir des examens médicaux périodiques appropriés, assortis au besoin d'examens complémentaires.

Les examens prévus à la présente section sont faits à la diligence et à la charge de l'employeur. Ils s'imposent au travailleur.

Notre avis : les enveloppes A4 là, c'est pour faire quoi ?