DROIT DU TRAVAIL : JOUR OUVRÉ - JOUR OUVRABLE

Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine "qui peuvent être" légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire, et des jours fériés habituellement non travaillés.

Sauf pour certaines professions, il y a 6 jours ouvrables par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).

A ne pas confondre avec ce qui précède, un jour ouvré correspond aux jours "effectivement" travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.

Art 3 décret 728 : La répartition de la durée légale du travail sur cinq jours prévue à l'article 2 ci-dessus ne s’applique pas aux établissements à feux continus et à ceux dont les implications sociales nécessitent une répartition différente notamment aux :

- commerce de détail,

- transport,

- activités et opérations connexes de manutention portuaire,

- hôtellerie,

- restauration,

- débits de boissons,

- gardiennage,

- sécurité,

- ramassage d'ordures,

- établissements hospitaliers cliniques cabinets médicaux,

- gens de maison,

- professions libérales,

- professions de presse.

Question : Insg Officiel  Est-ce normal que les examens au concours d'un établissement supérieur PUBLIC se déroule un dimanche, jour de repos ?

Notre avis : Du même acabit que les résultats d'élections qui tombent à 3h du matin

Sources :

- Code du travail 2021

- Décret n°728/PR/MTEFP du 29 juin 1998 fixant la répartition de la durée du travail

- Décret n°726/PR/MTEFP du 29 juin 1998 réglementant le régime des dérogations à la durée légale du travail