ABSENCE AU TRAVAIL - QUAND INFORMER SON EMPLOYEUR ?

💡Lundi 11 mars, se sentant fiĂ©vreux, MOUYEKA dĂ©cide de ne pas aller au travail, mais il ne prĂ©vient pas son employeur...Son Ă©tat ne s'amĂ©liorant pas, il dĂ©cide de se rendre chez le mĂ©decin le mercredi 13 mars. Diagnostic : Il a le palu ! Le mĂ©decin lui fait alors un arrĂȘt maladie d'une semaine du mercredi 13 au mercredi 20 mars. MOUYEKA n’envoie le certificat mĂ©dical Ă  son employeur que le 18 mars. Quelles peuvent ĂȘtre les consĂ©quences de son absence ?

🔖Art 21.1 Tronc Commun des Conventions Collectives : [...] Le travailleur malade ou accidentĂ© doit avertir son employeur dans un dĂ©lai maximum de 3 jrs, sauf cas de force majeur, et fournir un certificat mĂ©dical dans un dĂ©lai maximum de 8 jrs 👉 le certificat mĂ©dical devant ĂȘtre communiquĂ© Ă  l'employeur dans un dĂ©lai de 8 jrs, MOUYEKA a donc respectĂ© ce dĂ©lai puisqu'il Ă  transmis son arrĂȘt maladie Ă  son employeur 5 jours aprĂšs. 👉Toutefois, le certificat mĂ©dical dressĂ© par le mĂ©decin ne couvre que la pĂ©riode du 13 au 20 mars. Or, MOUYEKA est absent depuis le 11 mars (aucun justificatif, ni notification Ă  son employeur). Par consĂ©quent son absence du 11 au 13 mars fera l'objet d'une retenue salariale (ou d'une pause de congĂ©s annuels si l'employeur l'accepte)

💡Fin avril et MOUYEKA n'est toujours pas revenu Ă  son poste. Que risque t-il ? Que doit faire son employeur ? 👉MOUYEKA n'aura pas de salaire pour les jours d'absence non justifiĂ©s/notifiĂ©s (🔖Art 145 Code du travail) 👉Lorsqu’un travailleur s’absente pendant une longue pĂ©riode sans se justifier, l’employeur peut en conclure que le travailleur, en agissant de la sorte, exprime le souhait de mettre fin Ă  son contrat de travail ; l'employeur peut licencier l'employĂ© absent sans autorisation/notification durant 3 jours consĂ©cutifs, ou 8 jours sur une pĂ©riode d'1 an (🔖Art 22.4 TCCC) 👉La volontĂ© du travailleur de mettre fin Ă  son contrat de travail doit ĂȘtre manifeste ; et en cas de litige, c’est Ă  l’employeur de prouver cette volontĂ©. 👉Ainsi, il appartient Ă  l'employeur, par tous moyens, de se renseigner sur la situation de l'employĂ©, et les motifs de l'absence de ce dernier. 📌Comme il n y a pas de systĂšme d'adressage fiable au Gabon, ceci explique pourquoi les employeurs font des annonces dans le journal "L'union", afin de prĂ©venir les employĂ©s des sanctions qu'ils risquent du fait de leurs absences prolongĂ©es non justifiĂ©es...

Sources : - Code du travail - Tronc commun des conventions collectives (TCCC)

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