TOUT SAVOIR SUR LES JOURS FÉRIES - CHÔMÉS - PAYÉS...

Le mois de mai, est celui comptant le plus de jours fériés. Ne passez pas au mois de juin sans savoir ce que signifie tout le jargon y afférent...et les conséquences de ces derniers sur vos obligations de présence au travail, mais surtout sur votre salaire...💸💸💸

💡Définitions 👉Jour férié : un jour férié est un jour de fête civile, religieuse, ou commémorant un événement. Il n'est pas obligatoirement chômé ! Ex : le 8 mars est un jour férié au Gabon, commémorant la journée internationale de la femme, mais il n'est pas chômé car les employés travaillent ce jour là !

👉Jour férié - chômé - payé : est un jour de fête ou de commémoration durant lequel les employés ne travaillent pas, mais perçoivent quand même le salaire dû pour cette journée, comme s'ils avaient travaillé ! Ex : le 1er mai, le Jeudi de l’ascension ⚠️Attention, si le jour férié - chômé - payé tombe un jour de repos hebdomadaire durant lequel le salarié ne travaille pas normalement, alors le salarié ne sera pas payé pour ce jour ! Exemple : KINGA travaille du lundi au vendredi. le 1er janvier tombe un mardi, il sera payé ! S'il tombe un dimanche...la poisse à l’œil gauche 😝

👉Jour férié - chômé - payé - récupérable : C'est la même chose que le précédent, mais à une différence prêt ; l'employé devra rattraper ce jour, selon des modalités convenues avec son employeur (par exemple : 1 h de travail supplémentaire par jour pendant 8 jour).

💡Est ce que mon employeur peut refuser de me payer un jour décrété " férié - chômé - payé " ? 👉Non ! Un jour décrété " férié - chômé " est forcement payé ! Par ailleurs, c'est le ministre du travail qui décide du calendrier annuel, et notamment des jours fériés. Un employeur ne peut donc s'opposer à payer un jour " férié - chômé - payé ".

💡Mon employeur peut-il m'obliger à travailler durant une jour décrété férié - chômé - payé ? 👉Certains secteurs d'activité (hôtellerie, boulangerie, industrie, secteur médical/hospitalier etc.), nécessitent pour des questions de sécurité ou de continuité du service, qu'il y ait en permanence du personnel. Aussi, il est tout à fait compréhensible que dans ces secteurs, les employeurs demandent à certains employés, de travailler, même durant des jours décrétés " fériés - chômés - payés " . 👉Cette possibilité et les indemnités y afférentes sont encadrées par les conventions collectives, accords de branche ou d'entreprises de ces secteurs.

😃Voilà, vous savez tout !

Sources : - Décret n°00727/PR/MTEFP du 29 juin 1998 réglementant le régime des jours fériés en République Gabonaise - Décret n°000484/PR/MTE du 26 mai 2004 modifiant le décret certaines dispositions du décret n°00727/PR/MTEFP du 29 juin 1998 réglementant le régime des jours fériés en République Gabonaise - Code du travail

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