EST-CE INTERDIT DE RECRUTER UNE FEMME ENCEINTE ?

MENGUÉ se rend à un entretien d'embauche. Tout se passe très bien et elle est confiante. Malheureusement, les jours et les semaines passent, sans nouvelles. Triste, elle suppose qu’elle n’a pas été retenue, quand 2 mois plus tard l’entreprise la rappelle alors qu’elle n’espérait plus. Le lendemain, elle s’y rend pour signer son contrat. C’est là que ça tourne au vinaigre : en effet, 2 mois plus tôt lors de l’entretien, elle était au début de sa grossesse, et son état ne se voyait pas.

Or, désormais son ventre s’est un peu arrondi, et le DRH l’a tout de suite remarqué 🙄...🤰 MENGUÉ est inquiète : sa meilleure amie lui a dit que l’embauche d’une femme enceinte était interdite par la loi. Est-ce vrai ?

💡Cette conception est très répandue mais a le mérite d’être erronée ! En effet, rien n’interdit l’embauche d’une femme enceinte. La loi interdit seulement d'employer sans son accord, une femme enceinte " durant la période correspondant aux congés maternité " (Art 171 Code du travail).

💡Toutefois, dans les faits, il est clair qu'il est difficile pour un employeur d’envisager l’embauche d’une femme qui devra s'absenter quelques mois après sa prise de poste.

Néanmoins, si les compétences et le talent de cette femme sont "évidents", pour ne pas dire "exceptionnels" 🤗, dites-vous bien qu'un employeur visionnaire saura accepter cette légère contrainte...

✅ A l'employée de l'en convaincre !

Sources: - Code du travail et ses textes modificatifs - Consultez également notre post sur les droits de la femme enceinte au travail