LES CONSÉQUENCES DE L’ABSENCE AU TRAVAIL

MAGANGA connait depuis quelques mois de nombreux problèmes familiaux : - Après 12 ans de vie commune, sa conjointe l’a quitté parce qu’il refuse de l’épouser 💔 ; Il se retrouve seul avec leurs 4 enfants et ne sait ni comment s’en occuper, ni comment les faire garder quand il va au travail - Sa mère qui vit au village est gravement malade - Ainé d’une famille nombreuse, il tente vainement de réconcilier ses frères qui se battent au sujet de l’héritage laissé par leur défunt père

A cause de tout ceci, ça fait désormais 3 semaines que MAGANGA ne s’est pas rendu à son travail 😲. Que risque-t-il ?

👉MAGANGA ne touchera pas de salaire pour sa période d’absence 🔖Art.145 Code du travail - Sauf accord entre les parties, et en dehors des cas prévus par la réglementation, aucun salaire n’est dû en cas d’absence.

👉MAGANGA peut être licencié 🔖Art 22.4 Tronc commun des conventions collectives : Lorsque le travailleur ne demande pas une autorisation d’absence à l’employeur ou lorsque , pendant son absence, il ne l’informe pas des motifs et de la durée de celle-ci, et lorsque l’absence, ainsi ni autorisée, ni notifiée dépasse 3 jours consécutifs, ou 8 jours répartis dans une période d’un an précédent la dernière absence autre que celle prévues au alinéas 21.1 et 21.2 ci-dessus, le contrat de travail peut être légitiment rompu par l’employeur.

👉Ainsi, Mesdames et Messieurs, ayez le réflexe de prévenir votre employeur si vous devez vous absenter pour quel que motif que ce soit. En effet, au bout de 3 jours d'absence consécutifs sans autorisation/notification, ou 8 jours dans l'année, vous risquez de perdre votre emploi !😲😲😲

Le mieux c'est de prévenir/demander l'autorisation par lettre remise en mains propres avec contre-signature, ou par mail (parce que l’employeur peut toujours dire ne pas avoir décrocher votre appel ou reçu votre sms).

A bon entendeur salut !

Sources : Code du travail & Tronc commun des conventions collectives