LES OFFRES D’EMPLOI…A QUAND DES MENTIONS LÉGALES ?

Trouver un boulot aujourd’hui relève du parcours du combattant, ou plutôt du miracle. Mais, dans la jungle de la recherche d’emploi, un sujet nous interpelle. Les mentions légales… Une mention légale est une information qui doit obligatoirement être renseignée, fournie, ceci afin entre autres, de garantir transparence et fiabilité. Or, il y a sur le sujet des offres d’emploi, un vide juridique, dont les conséquences sont plus importantes que ce qu’on imaginerait ! Ainsi, les rares employeurs, déjà en position de force, ne s’encombrent pas de détails dans leurs offres. Conséquence : la personne qui postule n’a souvent aucune visibilité sur les points les plus essentiels du travail auquel elle candidate ; illustrations : 💡Intitulé/description du poste (certaines offres sont d’une généralité déconcertante ; ex : Cherche collaborateur commercial : oui mais pour faire quoi ?) 💡Des conditions non discriminantes ; ainsi, - Exiger des candidats qu’il aient entre 20 à 40 ans - Demander expressément un chauffeur ou un mécanicien de sexe masculin alors que des femmes peuvent aussi exercer ces boulots - Rechercher une femme de ménage de nationalité togolaise ou béninoise : comme si une Gabonaise, une Camerounaise, ou une Équato-guinéenne ne peut pas le faire correctement …relève de la discrimination, quand on sait que le code du travail, et la Constitution de la République condamne toute forme de discrimination sur le sexe comme sur l’âge. 💡La localisation du poste : pour ne pas découvrir après avoir signé le contrat que le poste est à Koulamoutou alors qu’on habite à Libreville 💡La description du profil recherché (l’ONE ne remplit pas toujours la partie « compétences » dans ses offres) 💡Le type de contrat (CDI, CDD…) : ce genre d’imprécision profite aux employeurs qui exploitent des employés qui durant des mois, voire des années, sont incapables de savoir s’ils sont en CDI, CDIC ou en CDD ! 💡Enfin, dédicace à l’ONE, les offres d’emploi doivent solliciter des compétences possibles car, demander à des candidats d’avoir bac+5 - entre 20 et 40 ans d’âge -15 à 20 ans d’expérience - maitrise de l’anglais…revient à rechercher une personne ayant passé son bac à 10 ans ! Et que l'on sache, ça ne court pas les rues...