LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL

NTSAME est une jeune et belle Ă©tudiante de 20 ans.đ§ Pour se faire un peu dâargent, elle a pour habitude de prester en tant quâhĂŽtesse dans l'Ă©vĂšnementiel. đUn jour, lors d'une audition, elle est refusĂ©e au motif qu'elle ne serait pas assez minceđŻ đUne autre fois, confiante, elle est pourtant recalĂ©e au motif que son teint est trop noir â«ïžđł AttristĂ©eđ, elle se demande si elle ne fait pas l'objet d'une discrimination prohibĂ©e par la loi ?
đArt 8 code du travail : Tous les travailleurs sont Ă©gaux devant la loi et bĂ©nĂ©ficient de la mĂȘme protection et des mĂȘmes garanties. Toute discrimination en matiĂšre dâemploi et de conditions de travail fondĂ©e notamment sur la race, la couleur, le sexe, la religion, lâopinion politique, lâascendance nationale ou lâorigine sociale est interdite.
đĄRelativement au mĂ©tier dâhĂŽtesse, au vu du code du travail đ€, la seule discrimination qui pourrait ĂȘtre tolĂ©rable est celle de l'apparence physique (mince, grosse, pas assez ceci ou celĂ ), puisque la corpulence, est semble t-il, un Ă©lĂ©ment essentiel de ce mĂ©tier. â ïžMais pour son teint, il s'agit bel et bien d'une discrimination interdite par la loi !
đ§ Notre avis : Quand dans une entreprise, tu constates que les employĂ©es de la direction financiĂšre sont toutes mĂ©tisses, tu comprends direct quels sont les critĂšres de sĂ©lection du Daf...đ€
Source : Code du travail
Crédit photo : ma-grande-taille.com
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